Deuxième conférence thématique d’un cycle de 6 conférences qui a pour vocation d’installer une politique de gestion des ressources humaines plus qualitative et au plus près des agents et d’engager une dynamique de mobilisation de la communauté d’acteurs RH. 

Ces conférences sont suivies d’un temps d’échange en académies puis de webinaires par filières métiers dans le but de mettre en œuvre au niveau local un programme de formation 2025-2026 autour des 6 problématiques qui seront travaillées cette année : 

1. Attirer et recruter de nouveaux talents
2. Réussir l’intégration des nouveaux personnels ;
3. Assurer la qualité du service RH ; 
4. Mieux accompagner les parcours professionnels ; 
5. Veiller à la santé et à la qualité de vie au travail ; 
6. Incarner une administration exemplaire en termes de développement durable, d'égalité, de diversité et d'inclusion 

Objectifs de la conférence

Permettre aux acteurs locaux de se saisir de la question de l’accueil et de l’intégration pour structurer la réflexion de leur académie et développer une stratégie contextuelle pour :

• Faciliter l’adaptation des nouveaux personnels au système éducatif (compréhension des valeurs et missions de l’Education nationale ; intégration des règles, codes et pratiques professionnelles, prise en main des outils numériques) ;

Soutenir la gestion du stress des nouveaux personnels (réduire l’anxiété liée à la prise de poste) ;

• Renforcer les compétences métiers (en mettant en place des formations de qualité d’adaptation au poste de travail) ;
• Promouvoir une culture de la collaboration et de l’entraide (encourager le mentorat, le tutorat et les échanges entre pairs ; favoriser les espaces d’échanges, de réflexion collective et de convivialité) pour développer le sentiment d’appartenance ;
• Optimiser l’accompagnement administratif et logistique (simplifier les démarches et accompagner les personnel) ;
• Favoriser l’inclusion et la diversité.